Walzwerke Einsal GmbH als Arbeitgeber

Walzwerke Einsal ist ein mittelständisches Familienunternehmen mit einer über 340-jährigen Geschichte. Kreativität, Dynamik und die Bereitschaft Neues zu wagen hat die Firma zu einem führenden Unternehmen für innovative Lösungen in der Umformung von Edelstählen werden lassen. Sitz des Unternehmens ist das sauerländische Nachrodt-Wiblingwerde, gelegen zwischen Iserlohn und Altena.

Ausbildungsmöglichkeiten

Die Walzwerke Einsal GmbH bildet in gewerblichen, technischen und kaufmännischen Bereichen aus. Aufgrund der langjährigen Erfahrung in der Ausbildung, sieht sich Walzwerke Einsal GmbH als ein attraktiver Partner für den Einstieg in die Berufswelt. Das Hauptziel der betrieblichen Ausbildung ist, aus unserer Sicht, die Vermittlung und Weitergabe von Wissen. Das Wissen soll optimaler Weise nach der Ausbildung im Unternehmen angewandt werden. Hierfür werden die Auszubildenden nach erfolgreichem Abschluss regelmäßig übernommen. Vorausgesetzt, dass alle Rahmenbedingungen zusagen und entsprechende Kapazitäten im Unternehmen zur Verfügung stehen.

Walzwerke Einsal als Arbeitgeber

Fast 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gehören zur Einsaler Familie. Als mittelständisches, konzernunabhängiges, inhabergeführtes Familienunternehmen steht das Miteinander im Vordergrund. Engagierte sowie leistungs- und lernbereite Menschen finden bei Walzwerke Einsal einen Arbeitgeber, der diese Eigenschaften fördert. Gemeinsam, eine über 340-Jährige Erfolgsgeschichte am Standort Nachrodt-Wiblingwerde weiterführen.

Walzwerke Einsal bekennt sich zur Verantwortung gegenüber seinen Mitarbeitern am Industriestandort Deutschland. Wir leisten unseren Beitrag zur Lösung technischer Problemstellungen für unsere Kunden unter Berücksichtigung des Allgemeinwohls und der Umwelt

1. Verantwortung übernehmen und sozial handeln

Qualifizierte Mitarbeiter, die selbstständig denken und handeln, sind ein wesentlicher Erfolgsfaktor unseres Unternehmens. Eigenverantwortliches Handeln, eingebettet in definierte Unternehmensprozesse, setzt eine gute Ausbildung der Mitarbeiter entsprechend der individuellen Neigungen voraus. Die Sicherung unserer Zukunft basiert auf der Grundlage von mehr als 300 Jahren Erfahrung und der ständigen Weiterentwicklung des gesamten Unternehmens.

2. Querdenken und geradlinig arbeiten

Bei der Lösung von Problemstellungen unserer Kunden sind kreative Ideen, Erfahrung und Spezialwissen gefragt. Durch verbesserte Lösungen können wir unseren Kunden technische, qualitative und wirtschaftliche Wettbewerbsvorteile verschaffen, die sie langfristig an uns binden. In einer offenen Unternehmenskultur können Lieferanten- und Kundenprozesse partnerschaftlich ineinander verzahnt werden.

3. Probleme lösen und Zukunft entwickeln

Erfolgreiche Problemlösungen sind die Quelle für Kundenzufriedenheit und gleichzeitig ein Stück Erfahrung, auf der neue Entwicklungen aufbauen. Intelligente Qualität für höchste Ansprüche unserer Kunden entsteht aus der Summe des Wissens aller Mitarbeiter und schließt auch Erfahrungen aus erkannten Fehlern ein.

Möglich ist diese Leistung nur mit dem täglichen Einsatz von 300 qualifizierten und motivierten Mitarbeitern. Nur durch das Zusammenspiel aller kaufmännischen und technischen Fachleute gemäß den Richtlinien des Managementsystems nach EN 9100 können exzellente Ergebnisse z.B. für die Luft- und Raumfahrtbranche erzielt werden.

Werden Sie jetzt ein Mitglied unserer Familie. Wir freuen uns auf Sie!